9月5日，一位网友在社交平台上发布了一则通告，并质疑公司规定不加班就罚款的做法。通告显示，广东东莞一家公司对员工房某某进行了处罚，原因是他在晚上未经主管同意私自不加班，多次沟通后仍拒绝配合。公司给予他记大过一次并罚款100元，若再次违规将从严处理直至解除劳动关系。

该帖子迅速引发热议。根据通告内容，房某某所在岗位每天工作时间为10小时，但他在8月23日和27日没有完成规定的工作时间。对此，东莞市人力资源和社会保障局工作人员表示，该公司因“私自不加班”而对员工进行罚款的行为违反了劳动法律法规。

有余包装(东莞)有限公司位于东莞市望牛墩镇朱平沙工业区，主要从事印刷和记录媒介复制业。公司一名工作人员证实了处罚通告的真实性，并解释称房某某所在岗位的员工固定工作时间为“8+2”，即一天上10个小时班，工资包括正班工资和加班工资。房某某在该厂工作多年，由于管理人员疏于管理，他一直未加班，但工资照发。最近生产总监发现这一问题后决定纠正，但房某某不服从安排，在8月23日和27日晚上未加班且未得到主管同意便离开，因此公司对其进行了处罚。

对于公司内部通报被发到网上一事，工作人员表示这几天不断有人打电话询问具体情况。关于员工是否有权选择不加班的问题，公司回应称，招聘时已明确告知每天工作时间为10小时，这是固定的。

针对此事件，河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。同时，劳动法第43条明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。该公司以不加班为由对员工进行罚款，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律规定，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并处以罚款。